Esselunga è una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione. La sua storia inizia nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia; oggi, attraverso una rete di 162 negozi, il gruppo è presente in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio con 26.000 dipendenti. Oltre a essere retailer, Esselunga è anche produttore diretto per i suoi clienti, qualificandosi come una vera e propria Food Company. Nei primi anni ’60 sono state avviate le linee di pasta fresca e prodotti da forno e oggi l’attività si è ulteriormente ampliata nei centri di produzione in provincia di Milano, Novara e Parma, dove ogni giorno vengono realizzate specialità gastronomiche, prodotti da forno, pasta fresca e dove vengono lavorate carni e linee di prodotti ittici tra cui il sushi. Tra i primi a lanciare in Italia la spesa on line. Dal 2018 Esselunga ospita al suo interno anche la Parafarmacia, a oggi presente in 31 negozi. Fanno parte del gruppo Esselunga i 6 Urban Store LaESSE, i Bar Atlantic, realtà consolidata della ristorazione presente con 100 Ristoranti, ed EsserBella, catena di profumerie esclusive con 41 beauty boutique.
> Key facts & figures
- 168 punti vendita presenti in 7 regioni italiane
- 26.000 dipendenti
- Oltre 8 miliardi di fatturato
- 4 poli logistici: Pioltello (MI); Biandrate (NO); Sesto Fiorentino (FI); Chiari (BS).
- 2 centri produttivi: Gastronomia e Pasticceria fresca a Pioltello (MI); Prodotti da forno e Pastificio a Parma
- 2 centri di lavorazione: Carne a Pioltello (MI); Pesce a Biandrate (NO)
- 400 prodotti a marchio privato, tra freschi e confezionati
- 550.000 ore di formazione erogate ogni anno
> Perchè lavorare in Esselunga?
Ci impegniamo quotidianamente per migliorare la qualità della vita dei nostri clienti, offrendo loro un’esperienza di acquisto facile e piacevole, con prodotti di assoluta eccellenza e freschezza e servizi di altissima qualità, ai prezzi più convenienti, online e in negozi che rappresentano un unicum sul mercato. Contribuiamo a costruire un futuro migliore.
Il piano strategico di sostenibilità guida l’azienda verso un modello di business capace di coniugare crescita economica, sviluppo sociale e rispetto dell’ambiente. Clienti, Persone, Ambiente, Fornitori, Comunità rappresentano i 5 pilastri che sostengono l’impegno di Esselunga e la sua responsabilità verso uno sviluppo sostenibile. Il Piano identifica, per ciascuno dei 5 pillar, gli obiettivi al 2025 che Esselunga si impegna a rendicontare e ad aggiornare annualmente.
Da sempre combiniamo la passione delle persone con lo sviluppo dell’azienda, attraverso la qualità dei prodotti e del nostro servizio, il radicamento nel territorio e la crescita professionale dei collaboratori. La fiducia e la competenza delle persone che lavorano con noi sono fondamentali per il raggiungimento dei traguardi aziendali e per lo sviluppo della nostra organizzazione. Per questo, premiamo talento e capacità e promuoviamo la crescita professionale e l’aggiornamento continuo dei nostri collaboratori.
Le persone sono al centro di tutti i nostri piani formativi e di sviluppo. Per questo progettiamo percorsi che valorizzano impegno, serietà e passione per il proprio lavoro. Con oltre 550.000 ore di corsi erogati ogni anno, la formazione è una leva fondamentale per sostenere lo sviluppo professionale e personale dei nostri collaboratori e con esso la crescita dell’intera organizzazione. Grazie all’Esselunga Learning Center, accompagniamo le persone nello sviluppo di abilità e competenze attraverso percorsi di formazione teorica e pratica in modalità on the job e digital learning.
“Bisogna saper immaginare, bisogna anche saper evolvere, saper guardare più in là”
Bernardo Caprotti
> Opportunità per gli universitari
INTERNSHIP TALENT PROGRAM: uno stage full time della durata di 6 mesi dedicato a laureandi e neolaureati di corsi di Laurea Magistrale e Master. Il tirocinio si svolge presso l’Headquarter di Esselunga a Limito di Pioltello (MI), in una specifica Direzione Aziendale, quale ad esempio Acquisti, Marketing, Amministrazione Finanza e Controllo e Risorse Umane. Si tratta di un Progetto Formativo che offre agli studenti universitari l’opportunità di arricchire la propria preparazione con un’esperienza sul campo.
> Video aziendale
> Premi
- Certificazione Top Employers Italia 2021 (che premia le aziende che si distinguono per l’impegno nel fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti e per l’attuazione di Best Practice che mettano le persone al centro).
- Italy’s Most Attractive Employers for Young Professionals – 3° posto nella categoria “Retail” (assegnato da Universum).
- HR Innovation Awards 2019 nella categoria “Recruiting” (assegnato dall’Osservatorio HR Innovation Practice della Business School MIP Politecnico di Milano per l’impiego di tecnologie digital all’avanguardia per semplificare l’iter di selezione, migliorando la Candidate Experience e valorizzando il ruolo dei Recruiter).
- Best Employer Brand on LinkedIn 2019 1° posto nella categoria “Aziende con 3.000/10.000 dipendenti presenti su LinkedIn” (assegnato da LinkedIn, riconoscimento che ha premiato Esselunga quale azienda che ha ottenuto in Italia i migliori risultati in termini di engagement sul social network grazie allo sviluppo delle attività di Digital Recruiting e di Employer Branding).
> Posizioni aperte
ALLIEVO RESPONSABILE
Lombardia – Emilia Romagna – Toscana – Veneto – Liguria – Lazio – Piemonte
Responsabilità del ruolo
L’allievo è inserito all’interno di un punto vendita e apprende nei reparti a libero servizio le logiche del rifornimento dei prodotti sugli scaffali, del mantenimento dell’ordine degli spazi espositivi e svolge attività di cassa e di riordino prodotti, nei reparti freschi apprende il mestiere e le logiche di allestimento. Dà supporto alla clientela nel processo di acquisto. Questa fase, in cui l’allievo acquisisce gradualmente autonomia nello svolgimento del proprio operato, è propedeutica all’accesso a ruoli che prevedranno l’assunzione di sempre maggior responsabilità.
Attività
- Assistenza e servizio alla clientela;
- Gestione logistica del negozio supportata da attività di stoccaggio ed esposizione nella sala vendita dei prodotti in assortimento secondo layout per scaffali, banchi e banchi frigo;
- Analisi dei dati di vendita funzionale alla gestione degli ordini di acquisto specifici di reparto e dei flussi delle merci;
- Organizzazione e gestione del personale di reparto (mansioni, programmazione orari, ferie);
- Verifica ed osservanza degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es. HACCP). Nei reparti freschi apprende le tecniche specifiche per la trasformazione delle materie prime.
Inserimento e formazione
Attraverso un programma di formazione che comprenderà attività d’aula, formazione sul campo, affiancamenti a professionisti del settore, si acquisiscono le competenze e gli strumenti necessari a un’autonoma ed efficace gestione organizzativa dei reparti e al coordinamento delle risorse assegnate.
Requisiti
- Laurea o diploma di scuola secondaria di secondo grado.
Caratteristiche personali
- Predisposizione alla relazione con la Clientela;
- Attitudine all’ascolto e alla mediazione;
- Doti di leadership e team working;
- Capacità di analisi e problem solving operativo;
- Flessibilità e disponibilità oraria in base alle esigenze organizzative.
CONDUTTORE DI IMPIANTO ( PASTIFICIO / PRODOTTI DA FORNO)
Parma
Responsabilità del ruolo
Il ruolo prevede la conduzione di impianti di processo nei quali svolge funzioni di coordinatore di altri operatori generici.
Attività
- Avviamento dell’impianto con verifica preventiva della funzionalità, dell’integrità delle prestazioni e della presenza del personale necessario;
- Realizzazione della produzione rispettando le ricette e i ritmi predefiniti;
- Rilevazione dei dati di processo al fine di poter alimentare la reportistica;
- Esecuzione dei controlli richiesti per monitorare la produzione sia in termini qualitativi che quantitativi;
- Segnalazione delle situazioni di non conformità, sia tecniche che di qualità, che si vengono a creare sull’impianto.
Inserimento e formazione
Inizialmente la risorsa sarà assegnata ad una specifica sezione tra le diverse linee di produzione come operatore di linea; successivamente seguirà un percorso di crescita che lo porterà alla conduzione dell’impianto e alla gestione delle risorse assegnate.
Requisiti
- Diploma in discipline tecniche / professionali preferibilmente scientifiche (agraria, chimica, industriale, meccanico, ecc.) o in alternativa consolidata esperienza nel ruolo o in ruoli similari;
- Disponibilità al lavoro su turni.
Caratteristiche personali
- Capacità di analisi;
- Problem solving;
- Orientamento al risultato;
- Precisione
STAGE LABORATORIO ASSICURAZIONE QUALITA’
Limito di Pioltello (MI) – Parma
Responsabilità del ruolo
La risorsa sarà inserita nel Laboratorio Assicurazione Qualità di Esselunga dove avrà modo di affiancare il personale. È previsto un piano di inserimento per conoscere il contesto aziendale, i processi e le metodologie applicate.
Attività
- Controllo di materie prime e prodotti finiti attraverso analisi microbiologiche e …chimiche;
- Valutazione shelf life dei prodotti: analisi chimiche e microbiologiche e stesura della …relativa scheda;
- Utilizzo delle diverse apparecchiature di Laboratorio e mantenimento delle carte di ..controllo relative alla strumentazione;
- Mantenimento schede di sicurezza dei reagenti in uso in Laboratorio e procedure di ..corretta prassi di lavorazione;
- Inserimento dati nel sistema informatico aziendale relativi agli esiti analitici, gestione …e comunicazione risultati.
Inserimento e formazione
L’Internship Talent Program prevede un piano di inserimento strutturato e un percorso di formazione e sviluppo dedicato. Il tirocinio ha durata semestrale ed è previsto un rimborso spese.
Requisiti
- Laurea in discipline Agroalimentari;
- Percorso di studi ed esperienza, seppur breve, di laboratorio su matrici alimentari;
- Conoscenza della normativa vigente in materia di sicurezza alimentare e degli standard di certificazione (ISO, BRC e IFS).
Caratteristiche personali
- Approccio analitico;
- Precisione e attenzione al dettaglio;
- Buone capacità organizzative;
- Capacità di lavorare sia individualmente che in gruppo;
- Interesse all’aggiornamento continuo.
STAGE ASSISTANT BUYER
Limito di Pioltello (MI)
Responsabilità del ruolo
La risorsa affiancherà e supporterà i colleghi nelle attività del reparto d’acquisto, seguendo un percorso che la porterà ad acquisire conoscenze e competenze legate all’azienda ed al suo modello di business.
Attività
Inserita in un reparto merceologico specifico in base alla sua preparazione accademica, si dedicherà prevalentemente ad analisi dati, controllo e gestione dei flussi di approvvigionamento, attività promozionali.
Inserimento e formazione
L’Internship Talent Program prevede un piano di inserimento strutturato e un percorso di formazione e sviluppo dedicato.
Il tirocinio ha durata semestrale ed è previsto un rimborso spese.
Requisiti
- Laurea Magistrale o Master in discipline economiche e/o a indirizzo marketing;
- Conoscenze economiche, statistiche e di prodotto/mercato;
- Buona conoscenza pacchetto Office in particolare nell’uso avanzato di Excel e DB;
- Inglese fluente;
- Gradita esperienza all’estero, maturate anche durante il periodo di studio.
Caratteristiche personali
- Curiosità intellettuale e propositività;
- Attitudine all’elaborazione dati e alla presa di decisione;
- Precisione, concretezza e affidabilità;
- Flessibilità, capacità di lavorare in team e di gestire relazioni a vari livelli;
- Interesse per l’aggiornamento e la formazione continua
STAGE HR
Limito di Pioltello – (MI)
Responsabilità del ruolo
La risorsa sarà inserita in un’area specifica della Direzione HR che coordina le attività di Selezione, Formazione, Sviluppo, Organizzazione e Gestione di tutto il personale del Gruppo. La mission della Direzione HR è quella di garantire il rispetto delle politiche del personale, la crescita delle persone e la valorizzazione delle competenze per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Attività
La risorsa affiancherà e supporterà i colleghi seguendo un percorso che la porterà a conoscere l’azienda e il suo modello di business e ad acquisire conoscenze e competenze sui processi e le metodologie applicate nell’area di inserimento. Ne apprenderà gli strumenti e le modalità operative, con un livello di autonomia crescente e commisurato alle competenze sviluppate.
Inserimento e formazione
L’Internship Talent Program prevede un piano di inserimento strutturato e un percorso di formazione e sviluppo dedicato.
Il tirocinio ha durata semestrale ed è previsto un rimborso spese.
Requisiti
- Laurea magistrale o master, con un percorso di studi coerente all’area HR di interesse
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Buon inglese
Caratteristiche personali
- Ottime capacità relazionali
- Orientamento al risultato
- Capacità organizzative
- Precisione e affidabilità
- Visione di insieme e flessibilità;
STAGE AFC – TESORERIA
Panoramica offerta
L’area di inserimento è la Direzione Amministrazione, Finanza & Controllo di Esselunga
Responsabilità del ruolo
La risorsa sarà inserita nell’area Finanza dove, in affiancamento al tutor aziendale, contribuirà alla gestione e ottimizzazione dei flussi di cassa in entrata e in uscita nel rispetto dei processi aziendali.
Avrà la possibilità di comprendere le macro attività dell’ufficio Tesoreria di un’azienda di grandi dimensioni con focus su quelle del gruppo che si occupa di Cash Management, Pianificazione Finanziaria e Incassi e di lavorare a stretto contatto con il gruppo che si occupa dei pagamenti e della gestione accentrata della liquidità aziendale. Inoltre, potrà comprendere la gestione dei pagamenti elettronici compresa la Fìdaty Oro, cioè lo strumento di pagamento a spendibilità limitata di proprietà del gruppo Esselunga.
Attività
- Supporto al processo di pagamento relazionandosi con le varie Direzioni e gli Istituti Bancari;
- Partecipazione alle attività di pianificazione finanziaria di breve e ai flussi di cassa;
- Supporto alla preparazione di reportistica direzionale sulla posizione debitoria del Gruppo;
- Gestione degli incassi.
Inserimento e formazione
L’Internship Talent Program prevede un piano di inserimento strutturato e un percorso di formazione e sviluppo dedicato. Il tirocinio ha durata semestrale ed è previsto un rimborso spese.
Requisiti
- Laureando/neolaureato magistrale con percorso di studi in ambito economico/finance;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Gradita la conoscenza di SAP e di Bloomberg.
Caratteristiche personali
- Capacità di analisi;
- Orientamento al risultato;
- Problem solving;
- Buon livello di autonomia e proattività;
- Ottimo team worker.